ปกติเวลาผู้บริหารฝ่ายตามงานจะตามที่ระดับหัวหน้า หรือเจ้าหน้าที่คะ

สวัสดีค่ะ เราพึ่งเรียนจบได้ทำงานในสายงาน HR แถบปริมลฑล ทั้งบริษัทมีพนักงานรวม 200 คน มี HR 2 คน ระดับผู้จัดฝ่าย 1 คน ระดับเจ้าหน้าที่ 1 คน ระดับเจ้าหน้าที่คือเราค่ะ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสด

อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ คือเราแจ้งลาออกล่วงหน้าแล้ว แจ้งหัวหน้าเรียบร้อย แต่หัวหน้าสั่งงานไม่หยุดเลยค่ะ จนเหลือเวลาทำงาอีกแค่อาทิตย์เดียวก็ยังสั่ง เคลียร์งานเก่าหมดแล้วก็มีงานใหม่งอกมาเรื่อยๆ ถ้าถึงวันท

รบกวนขอความเห็นค่ะ อยากได้จากหลายๆแนวคิดค่ะ เราทำงานบริษัทนึงใน กทม. บริษัทขายของพวกอาหารเสริม จะมีทีม Sales ทีนี้ เจ้านายหรือผู้บริหาร จะมีนิสัยชอบใช้เงินบริษัทไปกินไปใช้ส่วนตัวตัว ทางทีม Sales เค้าไ

เมื่อวา09/09/2568 มีบริษัทหนึ่งโทรมาให้เราไปสัมภาษณ์งานฝ่ายบุคคล ซึ่งโดยผมเราโอเคกับเงินเดือนที่เขาเสนอมา รวมเบี้ยขยันและอื่นๆ ก็ประมาณเกือบ20k ซึ่งวุฒิเราแค่ปวส.เองนะ วุฒิปวส.เงินเดือนใหม่เกือบ20kอ่ะ

ที่ทำงานเราหัวหน้าดีมากๆค่ะ สังคมในที่ทำงานก็ดีมากๆ แต่ติดที่เงินเดือนน้อยและเราอยู่ในแผนกที่ไม่ชอบค่ะ มีที่อื่นติดต่อมาเสนอเงินให้เยอะกว่าและให้อยู่ในแผนกที่เราอยากได้ เราสนใจมากๆค่ะ แต่ปัญหาก็คือเรา

การประเมินคะแนนปรับเงินเดือนในปีนี้  ไม่เห็นด้วยมากๆเลย ที่หัวหน้าเอาหน้าที่การงานความรับผิดชอบของตำแหน่งที่สูงกว่า  มาประเมินตำแหน่งที่ตำกว่า คือทำงานในหน้าที่ ความรับผิดชอบของตั

2 3 วันมานี้ พนักงานงานชายที่พูดอยู่หน้าตู้ไอติม8บาทไม่อยู่ละ ลาออก พนักงานหญิงอีกคน 2 3 อาทิตย์ก็ไม่เห็นละเพราะไปโลตัสเห็นพนักงานหญิงคนนี้ประจำ พี่ที่ทำงาน ซีเอ็ด 9 ปี มาทำงานเดือนเดียวไม่้เห็นละ น่า

การบริหารคน hr ต้องคัดกรองผู้จัดการหรือเปล่าคะเพราะถ้าไม่คัดกรองก็จะทำให้พนักงานทุกคนต้องมาทนกับพฤติกรรมของหัวหน้างานที่ไม่มีคุณสมบัติที่ทำงานที่เราทำอยู่มีหัวหน้างานที่เอาแต่ใจพูดจารุนแรงขวานผ่าซากพน